Baas mag privéberichten niet zomaar checken

Datum: 06.09.2017 -

Werkgevers mogen niet zomaar het e-mailverkeer van hun werknemers in de gaten houden. Ze moeten de werknemer van te voren op de hoogte stellen. Dat heeft het Europees hof voor de Rechten van de mens (EHRM) bepaald in een beroepszaak.

De zaak werd aangespannen door een Roemeen. Hij werd in 2007 ontslagen door zijn werkgever omdat hij via een zakelijk account privéberichten had verstuurd tijdens werktijd. De Roemeen wist niet dat zijn werkgever dit checkte.

In 2008 stapte de Roemeen naar het Hof van de Rechten omdat hij vond dat zijn privacy was geschonden. Hierbij beriep hij zich op een artikel uit het verdrag voor de Rechten van de Mens waarin het respect voor privé- en familieleven is vastgelegd. In eerste instantie werd hij in het ongelijk gesteld.

In hoger beroep heeft het EHRM nu geoordeeld dat de privacy van de Roemeen toch is geschonden. De rechters vinden dat de werkgever de man  van te voren had moeten inlichten over het in de gaten houden van zijn e-mailverkeer.

Tegen de uitspraak in deze beroepszaak is geen nieuw beroep meer mogelijk.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *