Collectief ontslag?

Is uw werkgever van plan om in korte tijd een grote groep werknemers te ontslaan? Dan is de Wet melding collectief ontslag mogelijk van toepassing op uw situatie en moet uw werkgever zich houden aan de regels uit die wet.

Wanneer is sprake van collectief ontslag?

De wet melding collectief ontslag is van toepassing als de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen:

• van ten minste 20 werknemers;
• die werkzaam zijn binnen één district van UWV Werkbedrijf;
• binnen een periode van drie maanden.

Voor de berekening van het aantal van 20 werknemers tellen bijvoorbeeld uitzendkrachten en werknemers met een proeftijd of arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet mee. Wel tellen werknemers met wie de werkgever een individuele beëindigingsovereenkomst afspreekt, mee voor de berekening van het aantal van 20 werknemers. Bel ons als u twijfelt: (079) 363 19 13.

Waarom is het voor u van belang?

Voor u is het van belang om te weten of de Wet melding collectief ontslag van toepassing is. In dat geval geldt namelijk een aantal belangrijke voorwaarden:

• De werkgever moet zowel UWV Werkbedrijf als de vakbonden melden dat hij werknemers collectief gaat ontslaan.
• De werkgever moet de vakbonden raadplegen over de ontslagen en met hen overleggen over de plannen.
• De vakbond bepaalt of UWV de ontslagaanvragen direct na de melding in behandeling mag nemen of dat daarvoor een wachttijd van een maand geldt.

Tijdens de eventuele wachttijd van een maand kan geprobeerd worden werknemers te herplaatsen en te overleggen met de vakbonden over bijvoorbeeld een sociaal plan.

Vragen? Bel of mail ons

Denkt u dat sprake is van een collectief ontslag en uw werkgever zich niet aan de regels houdt? Bel ons: (079) 363 19 13. Of mail ons. Het eerste intakegesprek is gratis.