Is uw werkgever van plan om in korte tijd een grote groep werknemers te ontslaan? Dan is de Wet melding collectief ontslag mogelijk van toepassing op uw situatie en moet uw werkgever zich houden aan de regels uit die wet.
![]() |
![]() |
![]() |
|
De wet melding collectief ontslag is van toepassing als de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen:
Voor de berekening van het aantal van 20 werknemers tellen bijvoorbeeld uitzendkrachten en werknemers met een proeftijd of arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet mee. Wel tellen werknemers met wie de werkgever een individuele beëindigingsovereenkomst afspreekt, mee voor de berekening van het aantal van 20 werknemers. Bel ons als u twijfelt: (079) 363 19 13.
Voor u is het van belang om te weten of de Wet melding collectief ontslag van toepassing is. In dat geval geldt namelijk een aantal belangrijke voorwaarden:
Tijdens de eventuele wachttijd van een maand kan geprobeerd worden werknemers te herplaatsen en te overleggen met de vakbonden over bijvoorbeeld een sociaal plan.
Denkt u dat sprake is van een collectief ontslag en uw werkgever zich niet aan de regels houdt? Bel ons: (079) 363 19 13. Of mail ons. Het eerste intakegesprek is gratis.
GRATIS eerste intakegesprek. Bel: (079) 363 19 13 of mail ons.
Ga nooit zomaar akkoord, maak gebruik van onze Quick Scan.
Vaste prijs of uurtarief. Geen verrassingen achteraf. Kijk bij onze tarieven.