Nadat zijn broer zelfmoord pleegt, kampt een werknemer met medische en psychische klachten. Hij wordt om deze reden arbeidsongeschikt verklaard. Er volgt een re-integratietraject waarbij zijn werkgever verschillende keren een opbouwschema opstelt. De werknemer komt in deze periode vaak te laat of niet opdagen. Na een aantal maanden ontslaat zijn werkgever hem op staande voet […]
Ontslag op staande voet wegens ernstige bedreiging van leidinggevende
Een werknemer van een groothandel in bouwmaterialen wordt door zijn leidinggevende aangesproken op gevaarlijk rijgedrag. Hij heeft met een vorkheftruck op een hobbelige weg tegen de rijrichting ingereden. Het gesprek escaleert en de werknemer bedreigt zijn leidinggevende en een monteur die aanwezig is met de woorden ‘ik schiet jullie kapot’. De leidinggevende sluit het gesprek […]
Ontslag voor de eerste werkdag om PVV-verleden
Een man wordt nog voor zijn eerste werkdag ontslagen. De stichting waar hij wil werken ontdekt dat de man gewerkt heeft binnen de PVV-fractie en stuurt de man een ontslagbrief. De rechter uit Rotterdam oordeelt dat dit ook in de proeftijd niet is toegestaan. Tijdens de sollicitatieprocedure zijn er 2 gesprekken gevoerd tussen de man […]
Roast op bedrijfsfeest onvoldoende reden voor ontslag op staande voet
Tijdens een bedrijfsfeest besluit een werknemer op het podium ten overstaan van collega’s inclusief familieleden een speech te geven. De timmerman kiest er voor om op een komische manier het bedrijf en zijn collega’s te roasten. Zijn werkgever vindt de speech beledigend en ongepast en ontslaat de man op staande voet. De rechter oordeelt dat […]
Buschauffeur die man mishandelde mocht niet op staande voet ontslagen worden
De buschauffeur van het GVB (gemeentelijk vervoerbedrijf), die na afloop van zijn dienst een man mishandelde, is onterecht op staande voet ontslagen. Wel wordt zijn arbeidsovereenkomst ontbonden. De gebeurtenissen Wanneer de buschauffeur in de nacht van 19 op 20 oktober 2021 klaar is met zijn dienst wordt hij op het parkeerterrein van het GVB aangesproken […]
Beveiliger onterecht op staande voet ontslagen omdat redenen voor ontslag niet concreet zijn
Een beveiliger van Bibliotheek Rotterdam wordt op staande voet ontslagen nadat er meldingen van grensoverschrijdend gedrag zijn binnengekomen. De Rechtbank Rotterdam oordeelt dat zijn ontslag onterecht is en wijst hem een ontslagvergoeding toe. De beveiliger was namens Securitas werkzaam bij de Bibliotheek Rotterdam. Securitas ontving op 18 oktober 2021 een brief van de bibliotheek. In […]
Installatiemonteur die beschonken in werkbus reed is onterecht op staande voet ontslagen
Een installatiemonteur besloot samen met een collega de werkborrel tot vroeg in de morgen door te trekken en de volgende ochtend beschonken in zijn werkbus naar de zaak te rijden. Een ontslag op staande voet volgt. De rechter vindt het ontslag op staande voet te ver gaan en wijst de monteur 8.000 euro aan ontslagvergoeding toe. […]
De 10 meest opmerkelijke ontslagzaken van 2022
Van #MeToo-zaken en het breken van witwasregels tot onschuldige missstappen met verregaande gevolgen en een omstreden erectie. Lees hier wat de 10 meest opmerkelijke ontslagzaken waren van het afgelopen jaar. 1: #Me Too In de categorie #MeToo trok het ontslag van een 61-jarige timmerman veel aandacht. De man raakte volgens hem ‘voor de grap’ de […]
Dronken vrouw die tas van collega meenam onterecht ontslagen
Een juridisch adviesbureau moet een ex-werknemer 10.000 euro betalen omdat ze onterecht is ontslagen. Volgens het bureau had de vrouw een tas van een collega gestolen, maar de rechtbank in Amsterdam oordeelt dat daar geen bewijs voor is. Eerder lijkt er sprake van een dronkenmansactie. De 29-jarige vrouw was in maart op bezoek geweest bij […]
Veel zorgmedewerkers met long covid ontslagen ondanks subsidieregeling
Werkgevers maken amper gebruik van de mogelijkheid om zieke zorgmedewerkers die tijdens hun werk long covid hebben opgelopen, langer in dienst te houden. Van de 510 zorgverleners met long covid die meededen aan een onderzoek van FNV Zorg & Welzijn, zeggen slechts tien medewerkers dat hun werkgever gebruik maakt van de speciale subsidieregeling. De vakbond […]