Een juridisch adviesbureau moet een ex-werknemer 10.000 euro betalen omdat ze onterecht is ontslagen. Volgens het bureau had de vrouw een tas van een collega gestolen, maar de rechtbank in Amsterdam oordeelt dat daar geen bewijs voor is. Eerder lijkt er sprake van een dronkenmansactie. De 29-jarige vrouw was in maart op bezoek geweest bij […]
Veel zorgmedewerkers met long covid ontslagen ondanks subsidieregeling
Werkgevers maken amper gebruik van de mogelijkheid om zieke zorgmedewerkers die tijdens hun werk long covid hebben opgelopen, langer in dienst te houden. Van de 510 zorgverleners met long covid die meededen aan een onderzoek van FNV Zorg & Welzijn, zeggen slechts tien medewerkers dat hun werkgever gebruik maakt van de speciale subsidieregeling. De vakbond […]
Supermarktmedewerker ontslagen om eten van croissantje
Een medewerkster van een supermarkt in Haarlem is ontslagen, omdat ze croissants had gegeten achter de kassa. Zelf beweert ze te hebben afgerekend, maar de supermarktleiding gelooft dat niet. Komt de alleenstaande moeder (46) na een onberispelijk dienstverband van twintig jaar op straat te staan? De rechter vindt het allemaal veel te ver gaan. Als […]
Zieke werkneemster krijgt ontslagvergoeding van 150.000 euro
De Amsterdamse vestiging van een Amerikaans energiebedrijf moet een werkneemster bijna 150.000 euro aan ontslagvergoedingen betalen als gevolg van een ‘onophoudelijke aaneenschakeling van ernstig verwijtbare handelingen’ tijdens een ontslagprocedure. Tijdens die procedure werd de zieke werkneemster onder meer uitgemaakt voor leugenaar. De werkgever deed de fouten af als ‘schoonheidsfoutjes’, maar volgens de Amsterdamse kantonrechter gaf […]
Kabinet wil in sommige sectoren coronapas op het werk gaan verplichten
Als het aan het demissionaire kabinet ligt, moeten werknemers in bepaalde sectoren waar bezoekers al om een coronabewijs wordt gevraagd, zelf ook een QR-code laten zien. Dat gaat dan bijvoorbeeld over de horeca of musea. Ook in de zorg zou dat mogelijk moeten zijn. Op dit moment mogen werkgevers nog niet eisen dat het personeel […]
Zorgmedewerkster ontslagen wegens te scherpe kritiek vaccinatiebeleid
Een Gelderse zorginstelling mag een werknemer ontslaan, omdat zij zich op social media ‘emotioneel, veroordelend en beledigend’ uitliet over de coronamaatregelen van de overheid en haar werkgever. Volgens de vrouw vallen haar uitingen onder het recht op vrije meningsuiting. Eind vorig jaar raakte haar relatie met haar werkgever verstoord, nadat bleek dat de vrouw dat […]
Werknemers met CAO hebben meer vakantie
Werknemers die onder een cao vallen hebben één tot twee weken extra vakantie bovenop het (Europees) aantal wettelijk verplichte vakantiedagen. Dat blijkt uit onderzoek van de Europese vakbondkoepel ETUC. Voor Nederland betekent dat een week vakantiebonus, terwijl onze oosterburen zelfs twee weken vakantiebonus opstrijken. Het toont de kracht van een vakbond, zegt FNV-bestuurder en coördinator […]
Ontslag op staande voet genomen door werknemer niet rechtsgeldig
Het vrezen voor het verliezen van een nieuwe baan en weigering van een verlofaanvraag leveren geen dringende reden op om als werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. Een werknemer zegt op 17 maart 2021 zijn dienstverband per 1 april 2021 op vanwege het aanvaarden van een nieuwe baan. Hij neemt hierbij niet […]
11 dagen in dienst, maar werkverbod van 9 maanden
Een verkoopmanager die slechts elf dagen in dienst was bij een plasticbedrijf mag negen maanden lang geen werkzaamheden voor zijn nieuwe werkgever verrichten. Ondanks zijn korte dienstverband mag zijn ‘oude’ baas hem aan zijn concurrentiebeding houden. Dit heeft de kantonrechter in Zwolle bepaald. De man werkte ruim 18 jaar bij een bedrijf dat plastic flessen […]
Onterecht ontslag wegens werkweigering in coronatijd
Een bedrijf mag een werknemer niet ontslaan, omdat hij weigerde naar het hoofdkantoor te komen om daar ‘op de bank te zitten’ in afwachting van nieuwe detacheringsopdrachten. Dat heeft het Gerechtshof Den Haag bepaald. Van de werknemer eisen dat hij alle dagen naar kantoor komt, is – in coronatijd – geen redelijke opdracht. De werkgever, […]