Ontslag bij vast contract

Wat is een vast contract?

Een arbeidsovereenkomst kan voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) of voor onbepaalde tijd (vast contract) worden aangegaan. Als sprake is van een vast contract is niet aangegeven wanneer het dienstverband eindigt. De einddatum ligt dus niet vast.

Ontslag bij vast contract: hoe eindigt een vast contract?

U kunt op de volgende manieren ontslagen worden met een vast contract:

U heeft een proeftijd afgesproken. Tijdens de proeftijd kan uw werkgever het contract zonder opgave van redenen beëindigen.
Met wederzijds goedvinden (in onderling overleg), bijvoorbeeld via een beëindigingovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd).
Door opzegging (en als uw werkgever opzegt: met toestemming van UWV of met uw instemming).
Via ontbinding door de kantonrechter.
Op staande voet.