Juridisch advies voor werknemers
Deel deze pagina:

Ontslag met wederzijds goedvinden

U kunt met uw werkgever afspreken dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Dat wil zeggen dat u dit in onderling overleg doet. U maakt dan afspraken met uw werkgever over het einde van de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden waaronder die beëindiging plaatsvindt. De afspraken die in het kader van een ontslag met wederzijds goedvinden worden gemaakt, worden meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit wordt ook wel beëindigingovereenkomst genoemd.

HULP NODIG?

Bel voor een gratis intake: (079) 363 19 13.

Het kan voor u gunstig zijn om het ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst te beëindigen: er kan mogelijk, met behoud van WW-uitkering, een ontslagvergoeding worden afgesproken en het dienstverband kan zonder dure,  vervelende en eventuele lange juridische procedures worden afgesloten.

Er zijn verschillende dingen waar u aan moet denken bij het afsluiten van een vaststellingsovereenkomst. Wist u bijvoorbeeld dat u na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst altijd nog twee weken bedenktijd heeft? Vraag voordat u tekent juridisch advies. Bel ons: (079) 363 19 13. Of mail ons.

Onze juristen kunnen u helpen

mr. Marije
Joosse

mr. Violette Moons

mr. Marjelle
Smit

mr. Liselotte
Straathof

mr. Jesse Zonneveld

JURIDISCHE HULP VOOR EEN VASTE PRIJS

  • Checken vaststellingsovereenkomst:
    Neem geen risico: wij controleren uw vaststellingsovereenkomst.
    Vaste prijsMeer info
  • Hulp bij onderhandelen over ontslag en vaststellingsovereenkomst.
    Vaste prijs. Meer info

JURIDISCHE HULP VOOR EEN GOED TARIEF

  • – Vaststellingsovereenkomst
    – Onderhandelingen werkgever
    – Ontslagprocedure UWV
    Meer info

CONTACT

Vrijblijvend eerste intakegesprek. Bel: (079) 363 19 13 of mail ons.

CHECK VASTSTELLINGSOVEREENKOMST

Ga nooit zomaar akkoord, maak gebruik van onze Quick Scan.