Ontslag met wederzijds goedvinden

U kunt met uw werkgever afspreken dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Dat wil zeggen dat u dit in onderling overleg doet. U maakt dan afspraken met uw werkgever over het einde van de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden waaronder die beëindiging plaatsvindt. De afspraken die in het kader van een ontslag met wederzijds goedvinden worden gemaakt, worden meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit wordt ook wel beëindigingovereenkomst genoemd.

Het kan voor u gunstig zijn om het ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst te beëindigen: er kan mogelijk, met behoud van WW-uitkering, een ontslagvergoeding worden afgesproken en het dienstverband kan zonder dure,  vervelende en eventuele lange juridische procedures worden afgesloten.

Er zijn verschillende dingen waar u aan moet denken bij het afsluiten van een vaststellingsovereenkomst. Wist u bijvoorbeeld dat u na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst altijd nog twee weken bedenktijd heeft? Vraag voordat u tekent juridisch advies. Bel ons: (079) 363 19 13. Of mail ons.