Als uw werkgever failliet gaat is dit een zeer vervelende situatie. Uw arbeidsplaats – en die van al uw collega’s – komt te vervallen en uw werkgever hoeft geen toestemming te vragen aan het UWV om tot ontslag over te kunnen gaan. Uw arbeidsovereenkomst kan door uzelf of door de curator worden opgezegd. De curator heeft daarbij toestemming nodig van de rechter-commissaris. Bij het opzeggen van de arbeidsovereenkomst geldt een opzegtermijn van zes weken.
HULP NODIG?
Bel voor een gratis intake: (079) 363 19 13.
De ontslagverboden, die u in bepaalde situaties zou beschermen tegen ontslag, gelden niet. Ook heeft u geen recht op een transitievergoeding. Soms wordt een doorstart gemaakt. Dat betekent niet dat de nieuwe onderneming u in dienst moet nemen, aangezien er in de meeste gevallen geen sprake zal zijn van overgang van onderneming.
Heeft u vragen over ontslag bij faillissement? Bel ons: (079) 363 19 13. Of mail ons. Het eerste intakegesprek is gratis.
Onze arbeidsrechtspecialisten kunnen u helpen
 mr. Jesse Zonneveld |
 mr. Lisa van Roekel |
 mr. Sydney Hertog |
|
JURIDISCHE HULP VOOR EEN VASTE PRIJS
- – Vaststellingsovereenkomst
– Onderhandelingen werkgever
– Ontslagprocedure UWV
Meer info
CONTACT
GRATIS eerste intakegesprek. Bel: (079) 363 19 13 of mail ons.
CHECK VSO
Ga nooit zomaar akkoord, maak gebruik van onze Quick Scan.
TRANSPARANTE TARIEVEN
Vaste prijs of uurtarief. Geen verrassingen achteraf. Kijk bij onze tarieven.