Opzegging met instemming werknemer

Uw werkgever kan uw arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder uw schriftelijke instemming. Door uw instemming te vragen, wordt voorkomen dat uw werkgever naar UWV of de kantonrechter moet om de arbeidsovereenkomst te laten beëindigen.

Schriftelijke verklaring en bedenktermijn

Uw instemming moet blijken uit een schriftelijke verklaring. Na het geven van de schriftelijke instemming hebt u nog een bedenktermijn van veertien dagen om terug te komen op uw akkoord. Als uw werkgever u niet tijdig wijst op de bedenktermijn, dan is de bedenktermijn drie weken.

Transitievergoeding

Wanneer u instemt met de opzegging door uw werkgever, is uw werkgever u mogelijk een transitievergoeding verschuldigd.

Uitzonderingen

Voor opzegging met instemming gelden er een aantal uitzonderingen:

• Het UWV heeft toestemming gegeven uw arbeidsovereenkomst op te zeggen op grond van langdurige ziekte of bedrijfseconomische redenen;
• Uw werkgever zegt op gedurende de proeftijd;
• U wordt op staande voet ontslagen;
• U werkt als huishoudelijke hulp voor minder dan vier dagen in de week;
• U bent bestuurder van een rechtspersoon en herstel van de arbeidsovereenkomst is niet mogelijk;
• U bekleedt een geestelijk ambt;
• U heeft de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt;
• U werkt bij een bijzondere school of instelling en uw handelen of nalaten is onverenigbaar met de identiteit van de school of instelling.