Uw werkgever kan uw arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opzeggen zonder uw schriftelijke instemming. Door uw instemming te vragen, wordt voorkomen dat uw werkgever naar UWV of de kantonrechter moet om de arbeidsovereenkomst te laten beëindigen.
Uw instemming moet blijken uit een schriftelijke verklaring. Na het geven van de schriftelijke instemming hebt u nog een bedenktermijn van veertien dagen om terug te komen op uw akkoord. Als uw werkgever u niet tijdig wijst op de bedenktermijn, dan is de bedenktermijn drie weken.
Wanneer u instemt met de opzegging door uw werkgever, is uw werkgever u mogelijk een transitievergoeding verschuldigd.
Voor opzegging met instemming gelden er een aantal uitzonderingen:
![]() |
![]() |
![]() |
|
Ga nooit zomaar akkoord, maak gebruik van onze Quick Scan.
Vaste prijs en meestal betaalt werkgever de kosten. Geen verrassingen achteraf. Kijk bij onze tarieven.