Opzegtermijn bij ontslag

Welke opzegtermijn geldt voor uw werkgever?

Vaak is in de arbeidsovereenkomst of de CAO die op u van toepassing iets geregeld over de lengte van de opzegtermijn bij ontslag. Als in de arbeidsovereenkomst of de CAO niets is bepaald over de opzegtermijn, wordt de opzegtermijn bepaald aan de hand van de duur van het dienstverband:

De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer bedraagt steeds één maand.

Langere opzegtermijn bij ontslag in arbeidsovereenkomst/CAO

U en uw werkgever kunnen schriftelijk een langere dan de wettelijke opzegtermijn bij ontslag afspreken, maar de opzegtermijn die voor u geldt, mag niet langer zijn dan zes maanden. Bovendien moet, als u en uw werkgever een langere opzegtermijn overeenkomen, de opzegtermijn voor uw werkgever twee keer zo lang zijn als die van u. Alleen in de CAO kan van deze dubbele termijn voor uw werkgever worden afgeweken. Wel geldt dat de opzegtermijn voor uw werkgever altijd ten minste even lang moet zijn als die van u.

Kortere opzegtermijn bij toestemming van UWV

Als uw werkgever toestemming heeft van UWV om de arbeidsovereenkomst op te zeggen, mag hij de geldende opzegtermijn verkorten met de duur van de periode van de ontslagprocedure. Deze periode vangt aan op de datum waarop het ontslagverzoek is ontvangen en eindigt op de datum van de beslissing op het verzoek door UWV. Wel moet altijd minimaal één maand opzegtermijn overblijven (tenzij in de CAO iets anders is bepaald).