Een arbeidsovereenkomst kan voor een bepaalde tijd (tijdelijk contract) of voor onbepaalde tijd (vast contract) worden aangegaan. Een tijdelijk contract bevat een einddatum. Bij een vast contract is er geen einddatum afgesproken.
Uw werkgever heeft de verplichting om u uiterlijk één maand voordat uw tijdelijke contract eindigt te informeren over het wel of niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Dit wordt de aanzegplicht genoemd. Indien uw werkgever de arbeidsovereenkomst wil voortzetten, moet hij aangeven onder welke voorwaarden dit gebeurt. De aanzegplicht geldt niet als de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een periode korter dan zes maanden. Voorts geldt de aanzegplicht niet als de arbeidsovereenkomst eindigt op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld, bijvoorbeeld wanneer de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een project.
Als uw werkgever de aanzegverplichting niet in acht neemt, is hij aan u een vergoeding verschuldigd gelijk aan een maandloon. Bij niet tijdige nakoming van de aanzegplicht is uw werkgever een vergoeding naar rato verschuldigd. Wanneer uw arbeidsovereenkomst na de einddatum wordt voortgezet en uw werkgever niet aan zijn aanzegplicht heeft voldaan, wordt de overeenkomst voortgezet voor dezelfde looptijd, maar ten hoogste voor een jaar op de oude voorwaarden.
![]() |
![]() |
![]() |
|
Hoofdregel is dat als u een tijdelijk contract hebt, u niet eerder – voor de afloop van het contract – ontslagen kunt worden. Uw werkgever kan het contract alleen in de volgende situaties voortijdig beëindigen:
Mail of bel ons: (079) 363 19 13. Eerste intakegesprek gratis.
GRATIS eerste intakegesprek. Bel: (079) 363 19 13 of mail ons.
Ga nooit zomaar akkoord, maak gebruik van onze Quick Scan.
Vaste prijs of uurtarief. Geen verrassingen achteraf. Kijk bij onze tarieven.