Regels rond verlengen van tijdelijk contract

Let goed op als uw arbeidsovereenkomst verlengd wordt, want dit kan uw werkgever niet onbeperkt doen. In sommige situaties ontstaat er automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De volgende regels (behoudens regels in de cao) gelden rond het verlengen van een tijdelijk contract:

• Maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd:
  • Uw werkgever kan uw arbeidsovereenkomst maximaal twee keer verlengen. Als u op basis van drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten gewerkt hebt en uw arbeidsovereenkomst wordt nog een keer verlengd, is deze vierde overeenkomst automatisch een vast dienstverband. Dit geldt als uw arbeidsovereenkomsten binnen zes maanden na elkaar zijn afgesloten.
• Maximaal drie jaar:
  • Als sinds uw indiensttreding, tijdens uw tweede of volgende arbeidsovereenkomst, 36 maanden verstreken zijn, dan ontstaat er ook een vast dienstverband. Als er een periode van meer dan zes maanden tussen twee tijdelijke overeenkomsten in zit, dan moet u opnieuw beginnen te tellen.
  • Indien u voorafgaand aan de arbeidsovereenkomst bij uw werkgever hetzelfde werk al deed maar op een andere basis, bijvoorbeeld via een uitzendbureau, dan telt dit mee als een arbeidsovereenkomst in de reeks.

In een cao kan in sommige situaties van deze regels worden afgeweken. Zo is het bij cao mogelijk af te spreken dat werkgevers maximaal zes achtereenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten in een periode van vier jaar met werknemers kunnen afspreken. Kijk dit dus goed na in uw cao.

Stilzwijgende verlenging tijdelijk contract

Wat gebeurt er als u uw werkzaamheden na de einddatum voortzet, zonder dat u een nieuwe arbeidsovereenkomst hebt gekregen of hierover een duidelijke afspraak hebt gemaakt met uw werkgever? Dit heet een stilzwijgende verlenging. In dat blijven  automatisch de voorwaarden van uw laatste arbeidsovereenkomst gelden. Als u bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst voor zes maanden had, dan wordt uw overeenkomst bij stilzwijgende verlenging, voor dezelfde duur (een half jaar) en onder dezelfde arbeidsvoorwaarden voortgezet.